كوثر منيرة تعتبر قطاع الفنادق غير مسوق بما فيه الكفاية في الشمال

 العرائش أنفو

كوثر منيرة  تعتبر قطاع الفنادق غير مسوق بما فيه الكفاية في الشمال  

     أوضحت  كوتر منيرة،  مسؤولة عن الموارد البشرية بالوحدتين الفندقين (hilton garden inn)  و (Hilton City Center) بطنجة،  المشغلين لأزيد من 350، بكون مشاركتها في الملتقى الدولي الثالث للموارد البشرية بطنجة، تعد  فرصة للتواصل المباشر  بين الزوار، الذين اغلبهم من الفئات الشابة، لاسيما  وقطاع الفنادق، غير مسوق  بما فيه الكفاية، ولا تعطى  له الأهمية  لدى المواطنين،  إذ  يلجؤون للعمل فيه، في آخر المطاف، حتى لا يجدون فرصا،  في مجالات أخرى.

     وأوضحت  كوتر منيرة،  المتوفر على تجربة ميدانية تزيد عن التسع سنوات، بإمكانية  التدرج بالعمل في الفنادق من مستخدم عادي،   إلى مدير  إحدى الوحدات، فلا وجود للحدود،  شريطة  المثابرة والاجتهاد في العمل.

  مفيدة منذ  افتتاح الوحدة الأولى ثم الثانية بعاصمة البوغاز،  للمجموعة الدولية هلتون، المتوفرة على ما يزيد عن خمسة ألاف فندق  في العالم.  العمل دوما  بالتنسيق  مع  المؤسسات و المعاهد والجمعيات بالشمال، من اجل إتاحة الفرصة للاشتغال،  لأكبر قدر من أبناء وبنات  جهة طنجة تطوان الحسيمة .

 بالرغم من  ذلك يبقى العائق في الشمال  من  وجهة نظرها،  عدم التمكن من إيجاد، موارد  بشرية،  وفق التخصصات المحتاج إليها، في اقرب وقت، إذ يلزم انتظار أسابيع معينة، مفيدة باحتضان الوحدتين الفندقيتين، لبعض الأشخاص  مفتقدي للتجربة، والمؤهلات العلمية،  لكن مع مرور الوقت، اندمجوا  مهنيا  بشكل ايجابي.

   كما  ألحت كوتر منيرة، على وجوب   تقديم الأشخاص المقبلين عل العمل في الفنادق،  أنفسهم  وسيرهم الذاتية  بشكل جيد، وكذا  محاولة  التمكن  اكبر قدر  من اللغات، بغية تسهيل تواصلهم  مع الآخرين،  بحكم التعامل في الفنادق مع مغاربة وأجانب من دول مختلفة.

عبد السلام العزاوي